学院学生会干部考核制度

    学生会干部是服务于学生的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为了加强理学院学生干部工作管理，提高其工作效率，同时完善各部门自身建设，使其工作制度化，使每位学生干部都树立起高度的责任感，特制定此项学生干部考核制度。

一、考核概述

1、考核原则：公开、公正、公平。

2、考核对象：学院全体学生干部。

3、考核办法：由主席团成员共同制定考核细则并监督执行，由各部门进行具体操作。

4、考核目的：加强学生干部工作管理，使每位学生干部能做“工作上的先锋，学习上的楷模，做人德品兼备”，树立学生干部的良好形象，提高学生干部队伍总体战斗力和素质。

二、考核细则

1、思想考核

    一名学生干部，首先要有良好的思想品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。主席团成员有责任注意各部门每位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2、例会考核

    各部部长、副部长及部员均要准时参加例会，无故缺席者，给予相应的惩罚措施。若有事情可以向主席团成员请假，由各部内其他成员转达工作，每学期每人固定请假次数。例会期间，各部部长或副部要进行工作的总结和接下来的工作计划，每位出席会议的学生干部都有权利对本部门的任何一项工作提出意见和建议。

3、克己奉公

严格遵守学院各项规章制度，不利用职务便利为自己谋取私利。

5、值班考核

    值班人员按照预先安排好的值班表认真做好值班工作。值班期间，值班人员必须准时到达值班地点，并正确登记值班情况表。

在学办值班的学生干部要认真完成值班工作，按照值班要求进行各项工作，如遇到自己无法解决的问题，应当及时给老师打电话，有紧急情况要学会随机应变。

6、工作计划和总结的考核制度

（1）各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况和具体工作要求，制定出切实可行的学期工作计划，并且各部都必须严格按照工作计划进行一学期的工作安排，每项工作都提前做好准备，在预期时间内保质保量的完成。

（2）每个月月初，各部部长都必须做好本月的工作月计划和上个月的月工作总结。大家通过计划找到自己工作的不足，通过总结大家找到自己的工作方向。

（3）在每一个学期结束的时候，要求各部门上交一份工作总结，对本部门一个学期的工作进行总结，找到自己的工作和不足，让自己以后的工作更上一层楼。每名学生干部也要上交一份个人工作总结，对自己一个学期的工作进行总结，找到自己的缺点，让自己早日得到提高。

（4）所有部门都应该按照要求准时交计划和总结。

7、工作实施考核

每一项工作，无论是日常工作还是布置的活动工作，各部都应当积极参与，服从组织安排，并认真及时完成相应的工作。对工作态度不积极者，给予相应的扣分。对于工作中表现优秀者，将及时进行表扬和鼓励。

三、学生干部的考核内容：

1、学生会成员基本工作完成情况

2、工作能力及效率

3、创造性

4、工作积极性，奉献精神

5、团结情况

6、纪律性

7、学习成绩

四、工作能力及效率

1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著；

2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；

3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。

在此三方面进行调整和改进。

五、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

六、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

七、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。