为进一步落实国家教育数字化战略行动，推进学校教育教学数字化转型，提升教师队伍的数字素养和教学综合能力，外国语学院采用多渠道、多角度、多层次培训模式，扎实开展暑期教师培训工作，推进教师培训工作科学有效实施。

科学规划，高效协同。学院落实顶层设计，系部和专业紧密配合，以师德师风建设为基石，涵盖学科建设、审核评估、国际交流、教学竞赛等专题。内容丰富，实施过程严谨，进一步提高了教师的教学能力，全面推进学院建设。

创新引领，青蓝相继。学院注重激发青年教师的创新活力，组织传帮带导师分享丰富的教学经验，为新教师答疑解惑、指引方向，助力青年教师快速成长。青年教师们围绕教育教学、科研创新、工作展望等踊跃发言，展现了积极向上的精神面貌，为学院持续发展注入新生命力。

自主研修，个性成长。全体任课教师及学生工作者根据自身发展需求，参加了“全国高校外语教学研究与教师发展线上研修班”“全国高等学校外语学科中青年骨干教师高级研修班”“新时代外语教育的国家意识话语体系构建”等活动，展现了强烈的自我提升意愿与行动力，促进了教师的个性化成长与发展。

外国语学院始终注重教师成长与专业发展，精心培育一支具有国际竞争力、教育创新力和跨文化交流能力的师资队伍。今后，外国语学院将不断深化教师队伍建设，构建高质量、有特色的外语教育体系，为培养具有国际视野、人文素养和创新能力的高素质外语人才贡献力量。

初审：王培宇

复审：孙树鹏

终审：侯雁慧