人字 ［2009］ 第3号

第一章 总 则

第一条  为了提高教职工队伍的素质，优化教职工队伍的结构，充分开发利用人力资源，保障学院教育、教学及科研等各项工作的开展，促进学院人事管理科学化、规范化，根据国家及地方有关人事工作的法律法规及政策，结合我院实际情况，制定本规定。

第二条 人员调配工作基本原则

（一）人员调配工作应服从和服务于学院的发展目标，遵循“相对稳定、合理流动、积极引进、优化结构”的指导思想，不断提高教职工队伍的整体素质。

（二）人员调配工作应从学院全局出发，重点满足学科建设、专业建设和教学科研工作需要，积极引进高层次优秀人才。

（三）人员调配工作应严格执行国家和学院的人事管理规定和程序，遵循公开、公平、公正、规范、高效的原则。

第三条 人员调配工作适用范围

本规定适用于学院长期聘用的教学、科研、教辅、行政及后勤人员。

第二章  聘 用

第四条 聘用人员的基本条件

（一）坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，积极上进，有较强的事业心和责任心。

（二）基础理论知识扎实、基本技能熟练，业务能力强，胜任相关工作。

（三）教师必须具备《高等教育法》、《教师法》、《教师资格条例》所规定的任职条件。

（四）身体健康（提供市级以上医院出具的体检材料）。

第五条  聘用人员的学历、职称条件

（一）教学、科研人员，具有博士研究生学历或具有硕士学位的副高级以上职称，本科阶段为普通本科院校，年龄应在40岁以下，具有教授职称可放宽至45岁。

（二）教辅、行政人员具有硕士研究生学历，年龄在35岁以下。科级人员具有硕士研究生及以上学历，副处级以上人员具有博士研究生学历或高级职称。

（三）后勤人员具有本科及以上学历的应届优秀毕业生。
　　 第六条  聘用人员的程序

（一）用人部门将所需人员的聘用条件报人事处，由人事处面向社会公开招聘。

（二）符合本规定第四条、第五条的教学人员由各系（部）组织试讲，教务处、人事处和有关部门人员共同考核。

（三）符合本规定第四条、第五条的科研人员、行政人员、教学辅助人员，由相关部门牵头与人事处共同考核。

（四）用人部门对被考核人员的知识、能力及其政治思想进行全面考核后，将结果以书面形式交人事处，经人事处审核后报呈学院领导审批。

（五）院长办公会审批后由用人单位聘用。

第三章 解 聘

第七条 辞职

（一）申请辞职的教职工，其配偶原属随迁的，应同时辞职，并交回学院提供的住房及工作和生活物资。

（二）申请辞职人员应从学院批准之日起15日内办理完毕工作交接和调动手续。从学院批准之日起停发工资。

（三）辞职解聘的程序

1.由辞职本人向所在部门提出书面辞职申请，经所在部门领导研究签署同意意见，交人事处。

2.人事处审核后报请院领导批准。

3.由人事处办理解聘调离手续。

第八条 离职

（一）对符合下列情况之一者，学院按自动离职处理：

1.未请假或超出准假期限，擅离工作岗位，旷工7天者。

2.以病休为名，从事经营活动者。

3.本人申请辞职，未经学院批准即擅离工作岗位，旷工7天者。

4.本人申请辞职，获学院批准后,不按规定期限办理调离手续,或未交接工作任务,已超过15天者。

5.其他符合按自动离职处理条件的人员。

（二）自动离职的程序

1.对于符合第八条第一款情况的人员，所在部门以书面形式说明具体违纪事实并将处理的意见交人事处，停发当事人工资。

2.人事处审核后报院长办公会批准。

第九条 辞退

（一）教职工有下列情况之一，并在一定合理期限内未能有效改正、改进时，可以辞退：

1.连续两年岗位考核C档及以下。

2.违反学院的规章制度，损害学院合法权益，或者违反职业道德或有其他有损于学院社会声誉的行为，造成严重后果。

3.违反工作规定或工作规程，发生责任事故，造成严重经济损失。

4.未能认真履行职责，在本职工作岗位不作为。

5.参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序。

6.无理取闹，打架斗殴，纠缠、威胁、恐吓单位领导和其他工作人员，严重影响社会秩序和学院正常工作秩序。

7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但构不成刑事处分。

8.出现其他如身体原因等不适宜继续在学院工作的情况。

9.其他违法、违规、违纪者。

（二）辞退程序：

1.由所在部门提出书面意见，经所在部门与人事处共同调查核实事实，以书面形式报院长办公会议研究处理，处理决定下发之日起停发当事人工资。

2.对于前款第1条、第8条，应提前30天通知辞退人员。对于其他情况，则在核实情况后立即予以辞退。

3.被辞退人员接到书面辞退通知后15日内，到人事处办理有关辞退手续，办理工作移交，否则按自动离职处理。

第十条 解聘人员在学院工作期间由学院提供费用学习进修的，按规定返还学院，给学院造成损失的，按损失金额予以赔偿。

第四章 校内人员流动

第十一条 校内人员流动需要经过部门之间与人事处共同审核同意，报院长办公会议批准。

第五章 附 则

第十二条  学院此前有关人事调配工作的规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

第十三条 本规定自发布之日起实行，由人事处负责解释。

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                                                                            二〇〇九年十一月二十五日